Autor: Marc Günther

ESRS – Auslassungen für kleinere Unternehmen nutzen

Geschrieben von Marc Günther am 31. März 2025. Veröffentlicht in Aktuelles.

Bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung nach den ESRS gibt es im Rahmen der schrittweisen Einführung bestimmte Auslassungen, insbesondere für Unternehmen mit weniger als 750 Mitarbeitenden. Diese Unternehmen dürfen zu Beginn bestimmte Angaben auslassen oder eine vereinfachte Berichterstattung durchführen. Dies betrifft vor allem kleinere Unternehmen, die noch nicht über die nötigen Ressourcen oder Dateninfrastrukturen verfügen, um alle Anforderungen zu erfüllen. Die Auslassungen können sowohl in der Tiefe der Berichterstattung als auch in der Anzahl der offenzulegenden ESG-Kennzahlen bestehen. Die schrittweise Einführung bietet den Unternehmen so die Möglichkeit, sich nach und nach an die vollständigen Anforderungen der ESRS anzupassen.

Insbesondere in Anbetracht der Tatsache, dass Omnibus 1 und 2 noch Änderungen vorsehen, sollten Unternehmen eine genaue Analyse fahren, welche Daten unter Umständen ausgelassen werden dürfen und diese auch nutzen. Das schafft Raum und Zeit, auf die angekündigten Änderungen der Gesetzgebung zu warten und in der Zwischenzeit sich nicht in Arbeit zu verlieren, die später eventuell nicht nötig ist!

Berichterstattung nach VSME

Geschrieben von Marc Günther am 25. März 2025. Veröffentlicht in Aktuelles.

Nachdem mittlerweile alle die Kürzel ESRS und CSRD gelernt haben, kommt mit dem „Omnibus“ zu Änderungen an den gesetzlichen Pflichten zur Nachhaltigkeitsberichterstattung eine neue Abkürzung ins Spiel: Der VSME.

Der Voluntary ESRS Standard for small and medium sized enterprises ist zwar nicht neu, erhält aber in der aktuellen Diskussion mehr Aufmerksamkeit als bisher. Das bislang als freiwilliger Standard für KMUs gedachte Rahmenwerk steht in der Diskussion, da es wesentlich übersichtlicher und anwenderfreundlicher ist als die ESRS und zusätzlich wesentlich weniger Datenpunkte beinhaltet. Als Gegenbeispiel zu den ESRS könnte es als Blaupause für eine vereinfachte und weniger bürokratische Berichterstattung stehen.

Doch was ist der VSME:

– Nachhaltigkeitsberichterstattung: KMU werden dazu ermutigt, Informationen zu ihrer ökologischen, sozialen und governance-bezogenen Leistung zu teilen, um die Transparenz zu erhöhen und das Vertrauen von Investoren, Kunden und anderen Stakeholdern zu stärken.

– Freiwillige Umsetzung: Der Standard ist (noch) freiwillig, jedoch wird er als best practice für Unternehmen angesehen, die ihre nachhaltige Entwicklung und ihr Engagement für Umwelt, Soziales und Governance (ESG) dokumentieren möchten.

– Anpassung an KMU-Größenordnungen: Im Gegensatz zu großen Unternehmen gibt es für KMU vereinfachte und angepasste Anforderungen, um den bürokratischen Aufwand zu verringern, ohne dabei die Relevanz und Transparenz der Berichterstattung zu beeinträchtigen.

– Themenfelder: Es werden wesentliche ESG-Themen behandelt, wie z. B. CO2-Emissionen, Energieverbrauch, Arbeitsbedingungen und ethische Geschäftspraktiken.

Der VSME ist ein wichtiger Schritt, um KMU dabei zu unterstützen, nachhaltiger zu wirtschaften und ihre Leistungen im Bereich Nachhaltigkeit auf eine Weise zu dokumentieren, die mit den EU-Vorgaben harmoniert. Und das ohne die großen Bürokratie-Hürden des ESRS!

Welche wesentlichen Änderungen könnte der Omnibus für die gesetzlichen Nachhaltigkeitsanforderungen bringen?

Geschrieben von Marc Günther am 18. März 2025. Veröffentlicht in Aktuelles.

Der aktuell als Vorschlag eingebracht Omnibus zur Entbürokratisierung und Entlastung von Unternehmen würde in der vorliegenden Form wesentliche Erleichterungen für Unternehmen darstellen. Im Großen und Ganzen beinhaltet der Vorschlag folgende Eckpunkte:

– Reduzierung der zu berichtenden Datenpunkte um 25-35%

– Keine zusätzlichen sektorspezifischen Datenpunkte

– Verschiebung der Berichtspflichten auf 2027 bzw. 2028

– Prüfung der Nachhaltigkeitsberichte durch den Wirtschaftsprüfer lediglich mit Limited Assurance

– Einholung von Daten nur von Unternehmen, die ebenfalls berichtspflichtig sind

– Anhebung des Schwellenwertes Mitarbeiter auf >1.000

Es handelt sich aktuell noch einen Vorschlag, der durch die weiteren Instanzen verfolgt werden muss. Mit großer Wahrscheinlichkeit ist aber davon auszugehen, dass es zu Erleichterungen kommt. Wie diese konkret aussehen werden, ist aktuell noch nicht klar. Sicher ist aber auch, dass weder das Lieferkettengesetz noch eine verpflichtende Berichterstattung vollständig ausgesetzt oder abgeschafft werden! Als kritisch zu bewerten ist die Unsicherheit, die die aktuelle Situation für Unternehmen mit sich bringt.

Es bleibt zu hoffen, dass – wie auch immer der Prozesse ausgeht – möglichst bald eine verlässliche Gesetzesgrundlage für alle Unternehmen geschaffen wird!