Eine verzwickte Situation für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Was tun, wenn der Arbeitnehmer Corona positiv ist, aber keine Symptome hat? Muss/darf er oder sie zur Arbeit? Oder steht der Schutz der Kollegen und Kolleginnen an erster Stelle? Rechtlich handelt es sich um eine schwierige Lage. Ist der Arbeitnehmer nicht krank, so muss er auch zur Arbeit. Bliebe er ohne Krankschreibung, die mangels Symptome nicht erfolgt, zu Hause, riskiert er oder sie eine Abmahnung. In der Arbeit besteht jedoch das erhöhte Risiko, weitere Personen anzustecken. Man kann daher davon ausgehen, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die Situation zu melden und auf die Infektion hinzuweisen. Da es keine valide Rechtsgrundlage gibt, wie in der vorliegenden Situation zu verfahren ist, tut der Arbeitnehmer gut, sich mit dem Arbeitgeber auf eine gemeinsame Lösung zu verständigen – im beiderseitigen Interesse!